BENEFITS / TRAINING 福利厚生・教育制度

休日・休暇

完全週休2日制

ほくでんサービスは土日の完全週休2日制です。そのほか祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、5月1日が休日となっています。

有給休暇

• 有給休暇は毎年4月1日に20日間が付与されます。

• 半日単位のほか、１時間単位の取得も可能です。（時間給は年間5日分以内）

• 有給休暇は翌年度に20日まで繰り越し可能です。また、繰り越せなくなった休暇は30日まで積立休暇とすることができ、病気の治療、看護・介護、自己啓発のための研修、地域活動、人間ドックに使用できます。

各種特別休暇

その他以下のような特別休暇があります。（一部）

• リフレッシュ休暇：趣味や旅行などリフレッシュに使用できる休暇です。（3日間）

• 結婚休暇：本人または親族が結婚したときに使用できます。

• 年功慰労休暇：一定の勤続年数に達したときに付与される休暇です。（10年／20年／30年）

• 子の看護等休暇：子（中学校就学まで）の病気・怪我の看護等、入園（入学）式、卒園（卒業）式への出席時に使用できます。

• 介護休暇：要介護状態の家族の介護その他の世話のために必要なときに使用できます。

各種手当

世帯手当

扶養家族を有する場合に毎月支給されます。扶養対象や年齢によって支給額が決まります。

住宅手当

【住宅手当（月額）】

住宅にかかる費用の補助として毎月支給されます。扶養の有無、居住先が賃貸住宅か持家かで支給額が決まります。

【住宅補給金（年2回）】

賃貸住宅にかかる費用の補助として年2回支給されます。扶養の有無で支給額が決まります。

燃料手当

暖房に係る費用の補助として毎年10月に支給されます。扶養の有無と居住地域によって支給額が決まります。

転勤関連の手当

【単身赴任手当／単身赴任交通費】

単身赴任者で所定の条件を満たす方に毎月支給されます。また、自宅と赴任地の往復交通費が月2回分支給されます。

【転勤時住宅補助金】

転居を伴う異動の場合に、新居確保に伴う費用（敷金、仲介手数料等）にかかる費用として一定額が支給されます。

【転勤時の引越費用負担】

一部サービスを除き、会社が全額負担します。

その他手当

時間外手当／通勤手当／各種役職手当／施工管理技士手当／厚生措置／福利厚生助成金

出産・育児制度

出産休暇／配偶者出産・育児休暇

産前6週間、産後8週間の休暇が取得可能です。配偶者については出産予定日の1週間前から出産後8週間の間で5日間の休暇が取得可能です。

育児休職

【育児休職Ａ】

対象者：男女ともに取得可能
子が満1歳に達する日までを限度に分割して2回まで取得可能です。また、父母ともに育休を取得する場合は
子が1歳2ヶ月になるまで延長することが可能です。（パパママ育休プラス）

【育児休職B】

対象者：男性のみ取得可能
産後8週間の中で、最大4週間取得可能です。2回に分割することもできます。

育児短時間勤務／所定勤務時間変更

【育児短時間勤務】

子（中学校就学まで）を養育する従業員は、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮することができます。

【所定勤務時間変更】

子（中学校就学まで）を養育する従業員は、所定勤務時間変更を変更できます。
（7:00～／7:30～／8:00～／9:00～／9:30～／10:00～／11:00～）

退職金制度

退職金制度について

ほくでんサービスの退職金制度は「キャッシュバランス型年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の2つの制度から成り立っています。

キャッシュバランス型年金（DB）

• 各人の退職金について仮想の口座を作り、毎月積み立てられる金額と利息をもとに一時金や年金を支払う制度です。

• 積立金額は、勤続年数と等級を基準に決まり、積み立て分に対して利息が付与されます。

確定拠出年金（DC）

• 会社が拠出する掛金を各人で運用し、その運用成果によって将来の受取額が決まる制度です。

• あらかじめ用意された運用商品の中から商品を選んで運用を行います。運用商品や配分割合はいつでも変更可能です。

財形貯蓄制度

財形貯蓄制度について

• 毎月の給与や賞与から定額を控除し、選択した金融機関口座へ貯蓄する制度で、「一般財形貯蓄」と「住宅財形貯蓄」の2種類があります。1,000円から積立可能で、積立額は本人が選択可能です。

• 両者とも4％の利子が付与される、利子非課税で受取可能というメリットがあります。（それぞれ上限金額あり）

その他制度

従業員持株会

• 毎月の給与や賞与から定額を控除し、それを「北海道電力㈱」の株式購入に充てることができます。

• 一口（1,000円）から購入できる、5％の奨励金が付与される、などのメリットがあります。（一般の方は100株単位の購入となります。）

職場コミュニケーション制度

従業員間のコミュニケーションを目的に、職場レクリエーションの開催費用として、一人あたり6,000円（税抜）が補助されます。

社員育成プログラム

共通研修

新入社員導入研修

入社後すぐに行われる研修です。4～5日間の日程で、会社の概要や制度、業務の基礎知識やビジネスマナーを学びます。

フォローアップ研修

入社半年後に行われる研修です。入社後半年間の振り返りと、2年目社員に向けた課題の明確化を行います。

キャリアビジョン研修

入社4年目の下期に行われる研修です。これまで配属になった部門や経験した業務を振り返って、自身がどういうキャリアを歩みたいかを見つめ直します。

中級社員研修

中級社員（入社8～10年目程度）を対象に実施します。職場の中核である中級社員に求められる役割を明確化し、自身の将来像実現に向けたキャリアプランを作成します。

上級社員研修

上級社員（入社12～15年目程度）を対象に実施します。マネジメントについて理解し、リーダーシップとコミュニケーション能力を向上させることを目的とします。

新任管理者研修

初めて管理職に就く社員を対象に実施します。管理者に求められる役割を認識し、マネジメントの基本となる「管理の基礎」「仕事の管理」「部下育成」等について学びます。

経営幹部育成研修

管理職の中でも経営幹部候補となる方を対象に実施します。社外研修に派遣し、異業種交流を行いながら、次世代の経営リーダーを養成します。

部門研修

営業本部

新入社員向けの基礎研修として、電化機器や電気料金メニューについて学習するほか、スマート電化モデルハウスの見学等も行っています。
その他にも、業務で使用するシステムについて学習する研修や、お客さま対応スキル向上を目的とした研修も行っています。

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  新入社員基礎研修

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  システム操作研修

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  訪問営業研修

お客さま本部

新入社員や入社2年目社員を対象にした若年層向けの研修や、お客さま対応力向上研修など、業務内容に特化した研修を行っています。
また、契約センター・料金センターそれぞれのセンター業務に対する理解を深めて視野を拡げることを目的とした「センター間相互研修」も実施しています。

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  新入社員部門研修

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  入社2年目フォローアップ研修

自己啓発

資格取得支援

対象となる資格に対して、以下の支援を実施しています。対象資格は70種類以上！

• 資格取得費用および資格試験場所までの旅費の支給

• 資格更新にかかる費用の支給

• 資格を取得した場合の合格祝金贈呈（取得した資格によって3万円～15万円）

【例】

3万円・・・ 電気工事士（2種）、家電製品アドバイザー、スマートマスター など
5万円・・・消防設備士（甲種）、日商簿記検定（2級）、衛生管理者（1種） など
※入社してから取得したものに限られます。

通信教育受講支援

対象となる通信教育に対して、受講費用を全額または50％を助成します。対象コースは200種類以上！

【例】各種ビジネススキル養成講座、語学力養成講座、資格・検定取得講座 など