CORPRATE MANEGEMENT 
会社機能の中枢を担い、社員が安心して働くことができる環境をつくる。
経営管理本部では、会社経営に直接関係する業務を行っており、より良い会社を目指し制度設計や運営管理を行っています。以下の２部６課で構成されており、常に経営方針や法令、トレンドなどを意識し、社会や従業員に貢献できるような会社を運営できるよう心がけています。
会社の根幹に関わる業務に携わるため、責任は重く、高いパーソナルスキルを求められますが、業務経験を積みながら会社と一緒に成長していくことができます。
企画部
「組織」「ネットワーク」「資金」を司り、会社をあるべき姿へ導く。
企画部は「企画課」「情報システム課」「経理課」の３課から成り立っています。
いずれも会社の基盤となる組織であり、会社全体の方針を定め、目標達成に向けて組織が活動できるように資金やインフラ面でサポートを行います。
1.会社の未来を決める「企業の羅針盤」
企画課では中長期的な視点から会社の方向性を定めて、会社全体の旗振り役として企画立案・運営を行います。
また、業務の効率化や品質向上に取り組む「カイゼン活動」を推進し従業員がカイゼン活動に取り組むためのサポートを行います。
より良い会社運営に向けて大局的に物事を捉えながら業務を進めていくため、経営者としての視点が養われる環境です。
2.会社のIT・DX戦略を推進する「最先端の担い手」
情報システム課では情報インフラの整備・管理を行い従業員が快適にPC業務を行えるようサポートする役割を担っています。
またトレンドを察知して率先的にIT機器の試験導入や検証を行います。
日々進化するIT・DX分野に対して常時アンテナを巡らせながら業務に従事する必要があるため、情報収集力、そして先端技術にキャッチアップするマインドが培われます。
3.健全な会社運営を支える「数字のプロフェッショナル」
経理課では決算・予算分析を行い経営判断に必要な情報を提供する役割を担っています。
また、連結決算や税務申告など高度な専門知識を要する業務を行っています。
正確性と注意力が求められる業務ですが、データ分析能力や財務状況を把握する力が磨かれます。
総務人事部
「ヒト」と「モノ」を支え、社員が安心して働ける環境を築き上げる。
総務人事部は「総務課」「人事課」「労務安全課」の３課から成り立っています。
会社の「ヒト」「モノ」の循環を担っており、縁の下の力持ちとして会社を支える組織です。
人間の身体に例えると「心臓」に該当する、会社の中枢としての役割を担っています。
1.多岐にわたる業務をこなす「マルチタスクのエキスパート」
総務課では会社の施設・備品管理や建物等の賃貸借契約の管理など、社員が働く土台となる環境を整備する役割を担います。
また、ホームページの更新や社内報発行などの広報業務、取締役会や株主総会の運営など多岐にわたる業務を担っているため、マルチタスクスキルが養われる部署になります。
2.“ヒト“を通して会社を成長させる「育成の専門家」
人事課では「人」に係る情報管理や手続き、人事諸制度の検討・運営を行います。
また、採用活動や人材育成、異動、昇格、年金制度など、幅広く従業員のキャリア設計を支援し、人と会社が一緒に成長できるサイクルを醸成します。
社内外で様々な人と関わる組織であるため、コミュニケーション能力が培われる一方、機微な情報を扱うことが多いため、情報管理を徹底するマインドが求められる部署でもあります。
3.社員の安全と健康をサポートする「社員と仕事の潤滑油」
労務安全課では従業員の服務管理や福利厚生について運営を担います。
適正な労働時間の管理や従業員の健康維持を推進するための施策を検討し、働きやすい会社づくりを行います。
また労務関連の法改正対応にも迅速に対応していく必要があり、法令順守の精神が培われる環境です。
