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女性の活躍推進に向けた行動計画

 女性が将来にわたり活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1.期間 : 平成28年4月1日〜平成33年3月31日
  • 2.当社の課題
    課題1 : 女性社員の採用割合は年度による変動がある。
    課題2 : 選抜研修等の受講割合に男女で偏りがみられる。
  • 3.目標と取組内容
    目標1 : 新卒採用における女性の割合を5か年平均20%以上とする
    • ・平成28年4月〜
      就職担当者や会社説明会等を通じて求職者の情報ニーズを把握
    • ・平成28年10月〜
      採用活動の検証および次年度以降の課題整理
      就職サイトの内容見直し検討
    • ・平成29年10月〜
      見直しを反映した就職サイトの公開
    目標2 : 選抜研修等の受講割合の男女差を10ポイント以内とする
    • ・平成28年4月〜
      各種研修、教育機会への女性の参加を推進
    • ・平成28年6月〜
      共通研修プログラムの見直しを検討
    • ・平成30年4月〜
      2年間の受講実績を検証、および見直しを反映させた研修プログラムの実施
  • ○労働者に占める女性労働者の割合(平成29年4月1日現在)
区分 男性 女性
社員 80.1% 19.9%
  • ○有給休暇取得率(平成28年度実績)
社員 取得率 83.5%
平均 16.6日